Parcours labellisé : devenir référent du pôle social : en 10 jours

Ce parcours est destiné à des collaborateurs confirmés autonomes en social qui souhaitent devenir responsable du pôle social. Il s’adresse donc aux personnes ayant des connaissances confirmées en paie, afin de leur donner les compétences nécessaires en droit social pour gérer les missions sociales proposées par le cabinet, mais aussi pour savoir piloter et développer le pôle social.
A l’issue du parcours, le participant aura une bonne maîtrise de tous les aspects pratiques du droit social en entreprise : théorie juridique avec applications pratiques.
Evolution des compétences : de collaborateur confirmé en paie ou social à responsable du pôle social

Autres informations

Formation Essentielle

Cette formation bénéficie d'un financement exceptionnel par l'AGEFOS-PME Ile-de-France.

Inscription obligatoire sur le site AGEFOS www.acces-formation.com
Coût pour le cabinet : 50 € HT par salarié et par jour de formation.

Attention, le nombre d’inscriptions par cabinet est limité à 5 formations Essentielles par an.

L’inscription à un Cycle/Parcours est valable pour l’ensemble des journées et pour une seule et même personne.

Toute formation commencée est due en totalité.

Dans le cas d’une prise en charge par l’Opca, en cas d’abandon ou de changement d’inscrit en cours de Cycle/Parcours, le coût des journées de formation restantes sera facturé au cabinet (l’accord de prise en charge n’étant plus valable).

En cas d’absence, quelle qu’en soit la cause) ou de formation non suivie en intégralité (e-learning compris), le coût de la journée ne pouvant être financée par l’Opca, sera, de ce fait, facturé au cabinet.

Avant toute demande d’inscription à un Parcours Labellisé, merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à fc@asforef.com qui étudiera votre niveau et validera ou non votre demande d’inscription.

Sans cette validation de la part de l’Asforef, aucune inscription ne sera prise en compte.

Pédagogie

Exposé
Etude de cas
Tests d'auto-évaluation
Echange d'expériences
Evaluation de l'acquisition des connaissances
Analyse de documentation
Travail personnel préparatoire

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • E-learning
  • Outils d'auto-formation
  • Test de validation des connaissances

Pré-requis

Néant

Objectifs

  • Savoir gérer les missions sociales au-delà de la paie
  • Savoir piloter et développer le pôle social.
  • Savoir rédiger un contrat de travail y compris les clauses sensibles.
  • Savoir mener et suivre les différents cas de rupture du contrat de travail.
  • Connaître les règles de représentation du personnel.
  • Savoir établir un diagnostic de conformité en matière sociale.
  • Savoir écouter, détecter et vendre des missions sociales.
  • Savoir manager le service.

 

Contenu

Environnement de la relation de travail

  • Convention collective, réglement intérieur, usages, IRP...

Contrat de travail

  • Clauses du contrat, contrats spécifiques, suspension, modifications du contrat...

Rupture du contrat de travail

  • Démission (dont prise d'acte), licenciement pour motif personnel et économique, rupture conventionnelle, départ à la retraite...

Contrôles sociaux – prévoyance complémentaire et retraite supplémentaire

Cumul emploi retraite - organisation et sécurisation du service paie


Les stratégies de rémunération dans l’entreprise – le tableau de bord du social

  • réflexion sur les différentes formes de rémunération dans l’entreprise et leur utilisation en matière de GRH.
  • le pilotage de la masse salariale ; les indicateurs utiles / nécessaires pour le suivi et l’information du chef d’entreprise.

Devoir de conseil : les questions sociales à maîtriser

  • Alerte sur des éléments tirés de l’actualité

Durée et organisation du travail – audit de conformité en matière social

  • Maîtriser les règles applicables en droit de la durée du travail.
  • Connaître la transcription des règles sur les contrats de travail et bulletin de paie

Ecoute détection proposition - management du service

  • Maîtrise des échanges avec les clients : analyse de leurs besoins, écoute du client et conduite d’entretien
  • Le management des collaborateurs du département social

Cas de synthèse : l’évaluation des participants se fera en deux temps, à savoir : un QCM à la fin de chacune des sessions de formation et une évaluation finale en fin de parcours sous forme de cas de synthèse sur table afin de valider les connaissances acquises.

 

Réf. : 18PSO360

Durée : 10.0 j. (70h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur social
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant