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Pratique de la paie : gestion des absences et des jours non travaillés

Les absences du salarié vont conduire à déduire de son salaire la rémunération de la période non travaillée. Mais, pour certaines de ces absences, la rémunération doit être maintenue comme, par exemple pour les congés, la maladie... Le but de ce séminaire est de permettre au collaborateur de maîtriser les règles de la paie dans des situations complexes liées à l'absence du salarié pour quelque motif que ce soit.

Pédagogie

Exposé
Etude de cas
Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • Cas et corrigés
  • Partie rédactionnelle
  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

Pré-requis

Collaborateurs de cabinet ayant une expérience confirmée dans la pratique de la paie.

Pour aller plus loin

19SOC22119SOC22619SOC237

Objectifs

  • Savoir traiter l'incidence des différentes absences sur la rémunération et le bulletin de paie.
  • Connaître les conséquences de ces événements sur la rémunération et le calcul des cotisations sociales, ainsi que l'acquisition de droits ou non (congés etc.).

Contenu

1- Règles et principes pour le traitement des absences

  • Mois incomplet
  • Absences des salariés au forfait en heures ou en jours
  • Incidences pratiques des absences sur le SMIC de référence
  • Impact sur la DSN

2- Maladie, maternité, accident de travail

  • Règles de maintien de salaire
  • Incidences sur la rémunération, congés, ancienneté
  • Traitement des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance et incidences du PAS

3- Congés payés

  • Décompte et prise des congés
  • Congés payés et préavis
  • Calcul et traitement des indemnités de congés payés et des indemnités compensatrices

4- Les jours fériés

5- Les congés particuliers

  • Congés parentaux
  • Congés de formation (Projet de transition professionnelle PTP, CPA)

Informations particulières

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants.

Réf. : 19SOC227

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Responsable service juridique
  • Responsable mission comptable
  • Responsable RH cabinet
  • Expert-comptable stagiaire
  • Stagiaire CAC
  • Collaborateur social

Formation en Intra

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Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant