Contenu détaillé
Jour 1 : Social - Prérequis (e-learning)
1- Notions de base en matière de paie
2- Notions de base en matière de protection sociale
Jour 2 : Environnement juridique de la paie
1- Environnement juridique de la paie
2- Approche des contrats particuliers : CDD/temps partiel
3- Contrats en alternance et conventions de stage
4- Contrats d’insertion
Jour 3 : Élaboration du salaire et variables de paie
1- Élaboration du bulletin de paie
2- L’organisation du temps de travail
3- Le temps de travail effectif
4- L’encadrement de la rémunération : les minimas (SMIC et CCN)
5- Différentes modalités de rémunération : fixe/variables, épargne salariale
6- Les variables de paie :
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
Jour 4 : Absences et absences rémunérées
1- Règles et principes : calcul des absences
2- Maladie, maternité et accident du travail
3- Congés et jours fériés
4- Congés particuliers
Jour 5 - matin : Frais professionnels et frais d’entreprise (e-learning)
1- Distinction entre avantages en nature, remboursements de frais professionnels et remboursement de frais d'entreprise
2- Les frais d'entreprise et leur regroupement avec les frais professionnels
3- Les frais professionnels
4- La pratique de la déduction spécifique pour frais professionnels
Jour 5 - après-midi : Avantages en nature : identifier, calculer et sécuriser (e-learning)
1- Définition, principes et caractéristiques des avantages en nature
2- Analyse détaillée de chaque type d'avantage
Jours 6 et 7 : Cotisations et déclarations sociales
1- Les plafonds et tranches
2- Les cotisations sociales
3- Les taxes et participations assises sur les salaires
4- Un cas particulier : le régime social des dirigeants d’entreprise
5- Traitement, déclaration et paiement des charges sociales et fiscales sur les salaires
6- La DSN
Jour 8 : Les vérifications sur le social annuel : sécuriser la paie, la DSN et le prélèvement à la source
1- Anticiper
2- Préparer le contrôle
3- Construire et sécuriser
4- Performance et perspective
Jour 9 : Solde de tout compte
1- Le contexte juridique de la rupture
2- Les éléments de calcul du solde de tout compte
3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations
4- Les documents périphériques
Jour 10 - matin : Le service social dans le cabinet d’expertise comptable
1- L’environnement du cabinet d’expertise comptable
2- Se positionner dans la relation avec le client
3- Communication entre les services du cabinet
Jour 10 - après-midi : Mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets (cas de synthèse)
Informations complémentaires
Nous recommandons aux participants de disposer d'un diplôme / titre de niveau Bac+2
Durée de la formation certifiante
La formation certifiante est d'une durée de 67 heures.
Les évaluations ont lieu sur une durée totale de 5 heures.
Modalités d'évaluation des compétences visées par la certification
Les compétences visées par la certification sont évaluées selon les deux modalités suivantes :
1. Quatre questionnaires d'évaluation des connaissances :
- nécessaires à la production de la paie (réglementation applicable /à appliquer, fonctionnement du cabinet et fondamentaux de la paie) et à l’établissement des déclarations associées (champ d’application, modalités d’établissement, délais à respecter)
- nécessaires à l’établissement d’un solde de tout compte (réglementation applicable au solde de tout compte)
- portant sur le processus de production de la paie et les méthodologies de contrôle.
Les questionnaires sont à compléter les jours 3, 6, 8 et 10.
2. Une mise en pratique professionnelle sur 3 cas concrets : calculs préparatoires pour l’établissement d'un bulletin de paie "courant", d'un bulletin de paie "particulier" et d'un solde de tout compte.
La mise en pratique professionnelle a lieu le jour 10.
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
